Wechseljahre
am Arbeitsplatz

Was ist das Problem?

Die Tabuisierung der Wechseljahre am Arbeitsplatz kann für Unternehmen sehr teuer werden.

In Österreich gibt es ca. 800.000 berufstätige Frauen im Alter von 40 bis 64 Jahren, die von Wechseljahresbeschwerden betroffen sind. 75,9 % der Frauen in Österreich sind berufstätig.

Die deutsche Volkswirtschaft verzeichnet laut einer Berechnung des Forschungsteams der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin von 2024 jährliche Kosten von 9,4 Mrd. Euro durch wechseljahresbedingte Auswirkungen, verbunden mit fast 40 Millionen Fehltagen.

Viele Frauen fühlen sich alleine gelassen, jede 10. Frau kündigt während der Wechseljahre sogar ihren Job.

Führungskräfte und Unternehmen können Frauen in den Wechseljahren unterstützen, indem sie emotionale Unterstützung bieten, Bewusstsein schaffen und flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen. Schulungen zur Sensibilisierung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und Zugang zu Ressourcen wie Selbsthilfegruppen und spezialisierten Gesundheitsdienstleistern sind entscheidend.

Was ist die Lösung?

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1. Keine Angst vor Emotionen

Emotionale Unterstützung durch Kolleg:innen und Führungskräfte fördert die Kultur der Achtsamkeit und des Respekts.

2. Sensibilisierung & internes Bewusstsein

Schulungen und Workshops für Mitarbeiter:innen fördern das Bewusstsein zum Thema Wechseljahre und beseitigen Missverständnisse. Das führt zu mehr Zufriedenheit.

3. Flexible Arbeitsbedingungen

Dadurch kann verhindert werden, dass Frauen aufgrund der Überforderung kündigen, weil sie sich alleine gelassen fühlen.

4. Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Das Angebot an Gesundheitsprogrammen, die speziell auf die Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren zugeschnitten sind, hilft den Betroffenen.

5. Unterstützung am Arbeitsplatz

Unterstützungsgruppen, Peer-Mentoring-Programme, Einzelcoachings für Frauen sowie Offenheit seitens des Managements helfen Frauen in dieser Lebensphase.

6. Zugang zu Ressourcen

Die Bereitstellung von Informationen über Organisationen, welche Frauen in den Wechseljahren unterstützen können, sowie die Übernahme von Kosten schaffen Erleichterung.

Was ist das Ergebnis?

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Erhöhte Mitarbeiter:innenbindung & -zufriedenheit

Erhöhte Vielfalt & Inklusion

Verbessertes Image & Reputation

Verbessertes Arbeitsklima & Teamdynamik

Geringere Krankheitsausfälle

Bessere Talent-Akquisition & -bindung

Mehr Bindung, besseres Arbeitsklima und erhöhte Vielfalt am Arbeitsplatz.

Erfolg braucht Emotion.

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Was ist das Angebot?

Workshops, individuelle Einzelcoachings & Schulungen

Um das Bewusstsein für die Wechseljahre zu stärken und falsche Vorstellungen auszuräumen, biete ich Schulungen und Workshops für Ihre Mitarbeiter:innen an. Darüber hinaus stelle ich auch Informationsmaterialien bereit, die Symptome, Behandlungsmöglichkeiten und Ressourcen für weitere Unterstützung umfassen.

Gerne unterstütze ich Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter:innen bei diesem wichtigen Thema und stehe für Fragen gerne zur Verfügung.

Wer bin ich?

„Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur produktiv, sondern auch fürsorglich, verständnisvoll und inklusiv ist. Ich unterstütze und begleite Sie dabei, das Thema am Arbeitsplatz erfolgreich zu meistern.“
Martina Eberhart – Psychotherapeutin, Businesscoachin & Expertin für Wechseljahre
Martina Eberhart

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